近日，长沙市一家教育培训机构因招聘实行“申请制”而引起广泛关注。该机构一位负责人接受潇湘晨报、晨报记者专访，详细解读了践行三年的“跑步文化”。 △网友在社交媒体平台曝光的截图。 3月6日，有网友反映，某教育培训机构招聘销售岗位时，人力资源部门建议员工每周参加一次“体育课”，定期慢跑3至5公里，配速不超过8分钟。该事件迅速引发热议，一些求职者怀疑自己是否在招聘销售人员或运动员，因而放弃了申请机会。 3月8日，潇湘晨报、晨报记者探访该机构办公室。现场工作人员f 证实跑步确实是公司文化的一部分。招聘信息上说我是销售职位，但每个人都在竞争。该负责人透露，招聘会并不是每天通过网络进行，而是每周一次，每次约一个小时，地点在一栋办公楼的底层。工作人员表示，8分钟或更短的配速要求属于日常跑步的正常水平，并强调该活动的重点是团队建设，无意为难员工。 △记者现场探访。当晚，记者专访了该教育培训机构负责人，详细了解了细则.adas以及该制度的初衷。据该负责人介绍，这种“跑步文化”已经存在了三年左右，虽然最初是现金奖励，但现在已经成为员工的一种习惯。负责人透露了具体的考核标准：“员工在试用期间只能跑步，且配速不超过10分钟。”没有严格的合规要求。成为全职员工的员工必须通过体育应用截图来记录他们的表现。女子必须在 24 分钟内跑完 3 公里，男子必须在 40 分钟内跑完 5 公里（即 8 分钟/公里配速）。补偿机制：对不达标的员工必须给予补偿。女孩可以跑4公里，男孩可以跑6公里。 △负责人Tiro limtweet的朋友和熟人的驾驶记录草图。该负责人强调：“他是作为董事主动参加的。”起初我跑3公里很难，但现在我可以轻松跑10公里。他坦言，引入这一制度的初衷是通过体育锻炼员工的自律性，要求管理层以身作则，强化自我约束。考察全队精神面貌和身体素质。 “我们在上班时间上班，给员工一定的现金补偿。实际上，时间和现金成本都很高。”该办公室一位代表告诉记者。 “最主要的原因是为了改善大家的身体状况。” （潇湘晨报）
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